Le contrat se trouvera donc modifié de votre fait :
- soit vous lui proposez un avenant spécifiant les nouvelles modalités d’accueil durant votre congé maternité en fixant un minimum d’accueil par semaine (salaire mensualisé durant votre congé) ; si elle accepte son salaire sera donc diminué; si elle refuse cet avenant, il vous reste deux possibilités:
- Soit vous continuez à la rémunérer comme il est prévu au contrat initial
- Soit vous rompez le contrat.
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