Je suis employé(e) sur une année complète mais je n’ai pas acquis tous mes droits à congés payés ; je prends malgré tout des congés en même temps que mon employeur. L’employeur peut-il me les payer par anticipation ?
L’employeur n’est pas obligé d’accepter de vous les rémunérer par anticipation. Dans ce cas, il déduira de votre salaire mensualisé, le nombre d’heures d’accueil non effectuées x le taux horaire. S’il accepte de vous les régler par anticipation, une somme équivalente sera déduite de la rémunération due au titre des congés payés lors de la prise principale de vos congés.
CONGES
Je suis employé(e) sur une année complète mais je n’ai pas acquis tous mes droits à congés payés ; je prends malgré tout des congés en même temps que mon employeur. L’employeur peut-il me les payer par anticipation ?
