Bien entendu, puisque le salaire mensuel correspond à un lissage de salaire sur 12 mois. 1. Compter le nombre de semaines travaillées (jusqu’au mois précédant la rupture). 2. Faire le total des salaires déjà perçus (total des salaires versés). 3. Reprendre le salaire annuel défini au contrat (salaire mensuel x 12 mois) hors congés payés. 4. Calculer la somme totale à percevoir = salaire annuel x nombre de semaines travaillées : nombre de semaines programmées de travail = salaire à percevoir. 5. Faire la différence entre le salaire à percevoir et le montant du salaire déjà perçu. S’il y a lieu, l’employeur procède à une régularisation. Si l’assistant(e) maternel(le) a perçu un salaire supérieur à son temps de travail, celui-ci reste acquis au salarié. Ne pas oublier de rajouter les congés payés sur l’éventuelle régularisation.