» Les jours fériés autres que le 1er mai ne sont pas obligatoirement chômés et payés.

Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement travaillé ne pourra généralement être la cause d’une diminution de la rémunération du salarié, (voir le détail à l’article 11). Préciser au contrat les jours fériés qui seront travaillés.